AI 면접은 동일한 시스템을 사용하더라도 기업별로 알고리즘 설정과 평가 항목 비중이 다릅니다.삼성, LG, 카카오처럼 채용 규모가 크고 조직 문화가 뚜렷한 기업은 AI 면접에서 중점적으로 보는 요소가 달라집니다.이 글에서는 주요 기업의 AI 면접 알고리즘 특징과 평가 경향을 비교하고, 지원자가 기업별 특성에 맞춰 준비 전략을 차별화하는 방법을 제시합니다. 1. 삼성전자 – 안정성 + 논리력 중심 평가알고리즘 특징발화 안정성: 말 속도와 억양, 말버릇 빈도를 정밀 분석논리 구조 점수: 결론 → 근거 → 사례 구조 선호표정 인식 비중 높음: 미소 유지·시선 고정 여부 평가추천 전략PREP 기법으로 결론부터 제시답변 길이 60~90초 범위 유지시선은 카메라 중심, 표정은 70% 이상 미소 유지감정어보다 수치·..